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南江县“343”模式抓实扶贫干部培训

时间:2018-01-30 08:49来源:未知 作者:manger 点击:
近年来,南江县全面推行343培训模式,按照分层次、多渠道、补短板的原则,加强教育培训,提升干部脱贫攻坚实战能力,推动脱贫攻坚工作开展。 一是培训好三类人群。 结合《南江县2017年-2018年大规模培训干部的实施意见》,分层分类开展教育培训。培训好县级

近年来,南江县全面推行“343”培训模式,按照分层次、多渠道、补短板的原则,加强教育培训,提升干部脱贫攻坚实战能力,推动脱贫攻坚工作开展。

一是培训好三类人群。结合《南江县2017年-2018年大规模培训干部的实施意见》,分层分类开展教育培训。培训好县级挂联领导、乡镇党政主要负责人、部门主要负责人,确保“舵手”精准掌握政策、精准落实政策;培训好乡镇分管领导、扶贫办工作人员,确保脱贫攻坚工作有序开展、规范落实;培训好驻村工作组、“第一书记”、村“两委”主要负责人,确保脱贫攻坚工作落到实处、取得实效。2017年,县乡两级共举办培训班78期,培训3600余人次,实现了脱贫攻坚一线干部培训全覆盖。

二是利用好四大资源。按照“扶贫事业发展需要什么就培训什么,干部成长缺什么就补什么”的原则,采用“党校学习+高校提升+社会调研+农民夜校拓展”四结合的方式,依托县委党校举办党性教育、脱贫攻坚等举办主体班、读书班、专题培训班10期,依托浙江大学等高校举办党建创新、生态旅游等专题班6期,组织3000余名干部到产业园区、扶贫开发等60余个现场教学点观摩学习,依托农民夜校培养新型农民20余万人,有效解决了干部理论上的缺陷、工作上的困惑、能力上的短板。

三是拓展好三种模式。坚持一线练兵,让干部在急难险重岗位锤炼党性、砥砺品格、提升能力,先后选派108名干部到脱贫攻坚、重点工程、项目一线等学习锻炼。强化多岗锻炼,采取定期交流、上派挂职、顶岗锻炼等方式,开阔干部视野,提升应对复杂局面能力。2017年,上派27名干部到省、市相关部门和经济发达地区挂职锻炼。注重工作指导,县级领导、帮扶单位主要负责人和乡镇领导班子成员结合挂联帮扶有关要求,坚持定期深入挂联单位、村开展工作指导,帮助解决突出问题。今年以来,县级领导下沉基层指导工作达200余次,科级领导指导村(社区)工作达1000余次。

(作者单位:中共南江县委组织部)

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