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劳务输出者以及留学生必看:塞浦路斯劳务政策概述

时间:2015-10-01 10:24来源:未知 作者:manger 点击:
随着我国对外劳务规模不断扩大,越来越多的中国劳务人员来到塞浦路斯,在相关行业辛勤工作,为中塞劳务合作做出了积极的贡献。但部分劳务人员对塞劳务政策知之甚少,由此带来一系列的问题,不仅个人经济利益受损,也对中塞经贸合作造成不良影响。 为进一步扩

劳务输出者以及留学生必看:塞浦路斯劳务政策概述

 随着我国对外劳务规模不断扩大,越来越多的中国劳务人员来到塞浦路斯,在相关行业辛勤工作,为中塞劳务合作做出了积极的贡献。但部分劳务人员对塞劳务政策知之甚少,由此带来一系列的问题,不仅个人经济利益受损,也对中塞经贸合作造成不良影响。

 

为进一步扩大中塞劳务合作,使中国劳务人员更好地了解当地劳务政策,维护自身合法权益,严格履行相关义务,现将塞主要劳务政策阐述如下:

一、塞浦路斯劳务市场概况

总体来讲,塞浦路斯劳务市场较小,目前在塞合法外来劳务人员约5.7万人,约占塞就业人数的13%,主要集中在专业性强或工作条件差、报酬较低的行业,如国际海员、餐馆厨师、酒店餐饮业服务员、加油站勤杂人员、家政服务、垃圾清理、农场劳工、建筑工人、搬运工人等。与欧盟国家和菲律宾、斯里兰卡等国相比,中国在塞劳务人员所占比例较低,主要从事中餐馆厨师、家政、农工等行业。

受世界金融危机影响,塞失业率有所上升,7月份失业率达到5.5%,就业形势日趋严峻,为缓解国内就业压力,化解矛盾,塞浦路斯政府对于外国劳务人员数量限制越来越严格,对违反劳务政策非法用工的雇主不断加大处罚力度。>>>10月起办申根签证采集十指指纹 耗时约15天

二、外国劳务人员来塞务工程序

(一)雇主向劳动局递交雇用外国劳工的申请,经相关部门审查后,证实该类劳工在当地雇佣不到,即可向雇主发放批准雇佣外国劳务的文件,雇主凭此文件可以在任何国家招募所需劳务。

雇主向劳动局提交的材料有:雇用外国劳务人员申请表,公司的注册登记文件、公司经营情况、经营范围、财务状况、人员情况、员工保险、纳税情况、雇佣合同范本、招聘岗位情况等。>>>北欧留学:挪威瑞典芬兰丹麦四国将成留学热门

(二)雇主招募到合适的劳务后,需要为劳务人员申请工作许可。移民局对劳务人员材料进行审核,在征得劳动局同意后,发给劳务人员临时工作许可。临时工作许可的期限最长为4年,期满后最多可延长1年。

雇主向移民局提交的材料有:劳动局关于同意雇佣外国劳务的文件,拟雇佣的外国劳务人员名单、无犯罪记录证明等。>>>2015多国签证政策“变脸” 旅游受热捧移民遇冷

(三)外国劳务人员持工作许可传真件和护照到塞浦路斯驻当地使领馆申请工作签证。外国劳务人员持其它类型签证来塞浦路斯后再申请工作许可视为非法。

(四)外国劳务人员入境后,与雇主签订劳动合同,包括:薪资多少,工作岗位,节假日,年假,病假,雇佣起止时间。合同条款由劳动和社会保障部相关职能局审核,合格后盖章,外国劳务人员手中持有一份盖章合同。

(五)申请临时居留许可,同时提交下列材料:由地区劳动局盖章的劳动合同,劳动局同意函,由雇主出具的经济担保函,国内公安部门出具的无犯罪记录证明和公证材料,护照复印件,一张照片,约35欧元的费用。>>>希腊或出台移民新政 1人买房可携配偶子女赴希

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