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节后用工市场:企业招人难 民工找工作也难

时间:2016-03-01 09:06来源:未知 作者:manger 点击:
央广网北京2月29日消息(记者汤一亮 郭威 桂圆)据中国乡村之声《三农中国》报道,春节长假结束后,城里人开始了正常的工作状态。然而,很多人发现,平时司空见惯的那些身影:比如卖豆浆油条的、修车修鞋的、装修做泥工、瓦工的身影都没有出现,甚至有些饭店

                                                                                                                       
央广网北京2月29日消息(记者汤一亮 郭威 桂圆)据中国乡村之声《三农中国》报道,春节长假结束后,城里人开始了正常的工作状态。然而,很多人发现,平时司空见惯的那些身影:比如卖豆浆油条的、修车修鞋的、装修做泥工、瓦工的身影都没有出现,甚至有些饭店因为招不到服务员根本无法开张。这让许多人真切地感受到了外来务工人员的不可或缺。

  农民工是外来务工人员中的主力军,在春节过后,用工市场呈现出了一种“纠结”状态。一方面是企业招不到人,另一方面是农民工找不到工作。为什么会出现这样的现象?这一情况该如何解决?

  沈阳鲁园劳动力市场门口略显冷清,来自吉林省公主岭农村的周贵来一脸踌躇,他说,年后的雇主实在是太少。

  周贵来:现在不好找,人多是人多,关键雇主少啊?我现在都十来天了,一份工作。

  据劳动力市场方面的数据显示,今年春节过后,沈阳农民工返城务工的人数比去年少四成左右,在鲁园劳动力市场中,服务员、零活、水电焊等工种处于紧缺状态。皇姑区某酒店老板王艳说,她的酒店春节前生意不好,一次裁员20多人,年夜饭也销售不佳,一些服务人员回家过年后就不回来了,而不回来的原因之一就是普遍对用工市场信心不足。

  另一方面,即使企业或者雇主的需求与农民工的工种不匹配。

  雇主:我找干零活的。

  农民工:不干零活。

  雇主:你看你俩在一起还挺好的,还分不开。那你想干啥啊?”

  农民工:干厨师嘛,或者水案啥滴。

  雇主:但我家有厨师。

  农民工:那就去不了了呗,你问问别人吧。

  除了雇主数量减少和工种不匹配,大部分急缺工种的工资幅度薪酬过低让很多务工人员接受不了。沈阳市一家建筑企业来招人,开出的“力工”价格是每天110元,瓦工180元。去年“力工”一天150元,瓦工200元以上,今年工资比去年降低了不少。

  农民工:1800块钱现在够干啥啊?

  农民工:一个农民出来打工,关键你得养家糊口不是吗?大概的三四千块钱吧。才能养家糊口,现在钱多毛啊!

  农民工:都想找到一个适合的工作,但这块的工资实在让人受不了。太低了,最起码得拿到两千四五、两千五六吧。

  薪水低招不到人,可是薪水高也招不到人。在山东,春风行动招聘会正火热开展,然而火爆的招聘会上合同签订情况却不尽人意。在淄博春风行动专场招聘会上,许多企业开出月薪三千五百元、交纳五险一金的条件,招聘车工、模具工、数控机床工等技术工人;在青岛,招聘焊工、钳工、钣金工的月工资上升到4500元甚至6500元,一天也招不到一个合适的。

  记者调查发现,以前在离家千里之外地方务工的人开始选择返乡务工了。来自辽宁省朝阳市喀左县的农民工小白是第一次到鲁园找工作,以前他都是在南方打工,但从去年开始,南方不少工厂减人,待遇也不如从前,在鲁园劳动力市场里像小白这样从南方务工流中返乡的年轻人不在少数。可是让他们没想到的是,家乡的就业市场也不是那么乐观。

  记者:找到工作了吗?

  小白:没有。

  记者:在这几天啦?

  小白:在这七天,一个礼拜吧。

  记者:您在这多少天了没找着工作?

  小白:能有两三天,将近四天。

  记者:还会等吗?

  小白:会等,一定会等。

  今年不少农民工选择回乡创业,而不再出来打工了。来自黑龙江农村的“90”后农民工孙凯老家有不少人都不再出门打工,而是种植大棚、搞特色养殖:

  孙凯:去年,别人在自己在家干蔬菜大棚一年赚了七八万元。最近几年农民工工资是上涨了,但在大城市买房安家还不太现实。在家门口工作,没有买房的压力,没有春运回家的拥挤,还能和父母老婆在一块所以不愿意出去打工。

  记者注意到,现在越来越多的像孙凯这样的“90后”加入了务工者的行列,他们有一定的知识和技巧,更关注薪金高低、企业前途、工作环境、发展空间。沈阳市总工会相关负责人分析说,新生代农民工大都渴望能通过工作实践或进一步的学习,在专业技能方面有所提高,而非纯体力劳动。“90”后农民工白燕说:

  白燕:我是高中毕业,不想一辈子洗洗涮涮,我想找化妆品销售员、美容院技师这样的岗位,前景会很好。

  一边是招不到人,一边是务工难,如何解决这一问题呢?人力资源专家冯元坤表示,招人难,招工难的现象说明新专业、新工种发展的速度超过原有的技能培训发展,造成了人力资源供需的脱节:

  冯元坤:我们积极采取措施,比如给培训单位做市场指导、预测和调查,尽量让培训的人员满足社会的需要。再一个方面人力资源市场建立信息发布制度和用人需求制度,这两个制度建立之后,用人单位的信息、培训的信息和求职者追求职业的信息能够向结合,逐步改变这种状况。

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